元宵節剛過，家電企業紛紛啟動招工計劃，而招聘書中一致的變化便是上調薪水、增加福利。但即便如此，生產工人和技術工人的嚴重短缺仍是家電業乃至整個制造業的“老大難”問題，其中高級技工缺口高達400余萬人。人才難求致使企業人力成本大幅提升。
格蘭仕在順德發布高薪“英雄帖”招攬技術工人，招聘啟事顯示，“目前順德最低工資標準1100元，格蘭仕各崗位平均起薪點在2100元以上，最高收入可達4000多元”。據格蘭仕內部員工介紹，薪資水平較之去年確實有了大幅度的提升，一些工種上漲幅度達到30%。美的集團國內市場部總監王金亮也告訴記者，在美的內部，技術工人工資超過4000元已經不新鮮。模具、鍛造等特殊工種工人工資更高，遠遠超過本科畢業生。
工資水平的上漲和招工難問題有著直接關系。一位不愿具名的家電企業負責人指出，家電行業技工需求大，技工求職非常容易，若企業提供的各方面福利不能滿足預期，這些工人就會另謀高就。“每年春節過后是一個技工流失的高峰期。員工若對上一年的收入不滿意，就不再返回企業。”該負責人還介紹說，2012年企業就遭遇這樣的狀況，不少生產線人員大幅減少，生產線無法滿負載運行。
實際上，不僅是家電業，用工難問題還威脅著不少制造產業。“主要是東部沿海和中西部大中城市的低端產業出現了招工難現象。”中央黨校教授周天勇說。人力資源社會保障部監測數據也顯示，招工難問題已經從沿海向內地蔓延，技能人才和普工處于嚴重短缺狀態，僅制造業高級技工的缺口就達400余萬人。
某省人才中心日前發布的單季度全省人才市場供求信息情況分析顯示，該省季度用人單位高級技工需求51866人，而前來應聘的高級技工僅有8642人。目前，約35%中國企業招聘熟練工存在較大難度。
不過，也有企業另辟蹊徑，為節省人力成本臺灣企業富士康在春節過后宣布暫停招工并加快推動機器人上崗計劃。對此，業內人士普遍認為，特殊工種不具有可替代性，應用機器人不會徹底解決用工難問題。國際模協秘書長羅百輝就表示，解決中國制造業中高級技工人才緊缺難題還需加大人才儲備，政府應制定教師流動、土地價格等相應優惠政策，引導職業教育學校擴大規模和提高水平。從學校方面來說，也應當轉變觀念，從追求升學率轉到注重培養技能，加強專業培訓、提升實踐層次。
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本文標題：家電企業被迫漲薪爭搶技工
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