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“金鳳凰獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)?wù)呷f和總裁葉遠(yuǎn)璋的成長感悟

作者: 來源:未知 2012-08-17 04:14:21 閱讀 我要評(píng)論 直達(dá)商品

  “積極進(jìn)取,持續(xù)創(chuàng)新,永不滿足,永不言敗”、“心懷感恩,主動(dòng)追求,多做少說,不說也做”在8月9日于容桂舉辦的順德“金鳳凰獎(jiǎng)”經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)上,作為第三屆順德“金鳳凰獎(jiǎng)”獲得者的優(yōu)秀代表,應(yīng)邀發(fā)言的萬和總裁葉遠(yuǎn)璋金句連連,引發(fā)了與會(huì)人員的強(qiáng)烈共鳴。

  葉遠(yuǎn)璋總裁深情地回顧了自己的成長經(jīng)歷與工作經(jīng)驗(yàn),在少年時(shí)代,他背負(fù)著 “地富反壞右連中三元”的出身背景,似乎前途一片渺茫,但是,因?yàn)樽约翰桓嗜撕蟆⒆非笊线M(jìn)的永恒堅(jiān)持,在跟隨萬和董事長盧礎(chǔ)其創(chuàng)業(yè)的過程中,他虛心學(xué)習(xí),兢兢業(yè)業(yè),伴隨著萬和一起成長。也正是這腳踏實(shí)地的精神,才讓自己擁有了今天的一切。“抬頭看路明確方向,埋頭拉車重在落實(shí)”葉遠(yuǎn)璋總裁總結(jié)了個(gè)人成長歷程中的重要感悟。

  “一個(gè)雞蛋,從外打破是食物,從內(nèi)打破是生命。職場亦是,從外打破是壓力,從內(nèi)打破是成長。如果你等待別人從外打破你,那么你注定成為別人的食物;如果能讓自己從內(nèi)打破,那么你無異于獲得重生!”葉遠(yuǎn)璋總裁借這個(gè)故事告訴大家,“要把自己的工作當(dāng)成事業(yè)來做,堅(jiān)持、負(fù)責(zé)任的做下去,并積極主動(dòng)去追求更高的目標(biāo),不斷自我成長、自我發(fā)展” 葉遠(yuǎn)璋總裁還以自身的經(jīng)歷為例去說明了這個(gè)道理。他從一個(gè)高中畢業(yè)生,通過學(xué)習(xí)相繼拿到了大專、本科、研究生學(xué)歷;在技術(shù)工作中逐步從技工,到工程師,成長為高級(jí)工程師;管理上從普通技術(shù)人員到技術(shù)管理人員、職業(yè)經(jīng)理人,直至上市公司CEO,其實(shí)都源自這種不滿足現(xiàn)狀、主動(dòng)自我施壓的理念。

  作為萬和經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,葉遠(yuǎn)璋總裁在工作中殫精竭慮,精益求精,毫無保留地將自己的智慧和心血都奉獻(xiàn)了出來,為萬和的成長壯大與持續(xù)發(fā)展做出了卓越貢獻(xiàn)。他是如何更好地去經(jīng)營企業(yè)的?這自然也是與會(huì)者都非常關(guān)注的問題。葉遠(yuǎn)璋總裁在談到這個(gè)問題時(shí)亮出了自己的觀點(diǎn):在這個(gè)市場競爭日趨激烈的時(shí)代,作為一個(gè)企業(yè)管理者,需要認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性,單打獨(dú)斗是不可行的。他還以《西游記》的故事為例,強(qiáng)調(diào)了一個(gè)公司中各種角色的重要性,只有把各種人才凝聚成一個(gè)集體,互相取長補(bǔ)短,企業(yè)才會(huì)更有戰(zhàn)斗力。

  葉遠(yuǎn)璋總裁同時(shí)也談到,一個(gè)人要懷有感恩的心,不要永遠(yuǎn)把回報(bào)掛在心上、放在嘴邊,特別是作為一個(gè)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人,企業(yè)提供給了你一個(gè)這么大的平臺(tái),更要有跟企業(yè)一起成長的精神,只要跟隨企業(yè)共同持續(xù)成長,個(gè)人的努力就一定能被認(rèn)識(shí)到,被認(rèn)可,個(gè)人的價(jià)值也就一定能實(shí)現(xiàn)。

  此外,在互動(dòng)交流環(huán)節(jié),葉遠(yuǎn)璋總裁還就80、90后新生代員工的管理、企業(yè)高管面對(duì)生活中的得與失、個(gè)人的消費(fèi)理念、如何培育良好的企業(yè)文化氛圍等問題進(jìn)行了分享和解答,他的發(fā)言引發(fā)了一陣又一陣熱烈的掌聲。

  據(jù)了解,順德“金鳳凰獎(jiǎng)”是順德區(qū)政府為區(qū)內(nèi)人才工作先進(jìn)集體和優(yōu)秀人才所設(shè)的最高獎(jiǎng)項(xiàng),是實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)的戰(zhàn)略之一。順德“金鳳凰獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)自2005年設(shè)立,每3年舉行一次,“金鳳凰獎(jiǎng)”面向在順德區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位中工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和高技能人才進(jìn)行評(píng)選,葉遠(yuǎn)璋總裁是2011年第三屆評(píng)選活動(dòng)中的獲獎(jiǎng)?wù)摺?/P>


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