7月15日,蘇寧易購執行副總裁李斌發微博稱,“新一批1200(應屆大學生畢業生)即將踏入蘇寧易購,他們需要蘇寧易購提供的這廣闊的平臺,提升自我,展現個人價值。蘇寧易購也需要這批新鮮血液的加入,以實現2012年全面的超越。歡迎你們加入,期待你們與蘇寧易購共同成長”。該微博發出之后,立即吸引了眾多媒體及企業高管的微博關注和評論。

“1200工程”是2003年啟動,由蘇寧電器董事長張近東親自領導,面向應屆大學畢業生的人才引進培養計劃。首期在全國招聘引進1200名2003屆本科畢業生,“1200”因此得名。1200工程是蘇寧“自主培養人才,大膽任用年輕干部”的人才梯隊標志。經過十年的實踐證明,“1200工程”已成為蘇寧企業文化中不可或缺的重要板塊,是蘇寧創新轉型的重要支撐。
針對蘇寧從全國近百所高校中挑選出來的“1200工程“第十期新員工,蘇寧易購市場管理中心副總監閔涓清也微博評論表示,又是一支生力軍。
業內人士稱,電子商務作為21世紀的全新商業模式,顯然“人才”是贏在未來的基礎。李斌表示,蘇寧易購的人才培育模式不管是在線下零售行業,還是線上電商行業都是獨一無二。與其他電商企業人才培育模式相比,蘇寧易購共享蘇寧“1200工程”人才鏈優勢,為蘇寧易購儲備力量,無疑為其快速發展,超越競爭對手再添核心競爭力。
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本文標題:“1200”應屆大學生大批加入蘇寧易購
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