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2013百應招聘網淺析企業為何招聘難

作者:樂購科技 來源:一呼百應 2013-07-01 15:40:21 閱讀 我要評論 直達商品

 以前覺得畢業找工作時感到求職真難,但這一段到公司人事部門工作后,才發現企業招聘原來也這么難,在市場上站大半天收到20來份簡歷,其中真正入職的最多也就一兩個。經過多方面的總結,百應招聘網小編認為企業出現招聘難主要有以下原因:

1、招聘渠道的選擇

技術人員招聘和管理人員招聘相對比較有難度,可以通過熟人介紹,到同行業公司挖人,這樣成功率比較高。或通過當地人才市場現場招聘,應聘效果尚可,工資待遇相對比較低。通過專業公司簽約招聘,速度相對快些,選擇面大,人員素質專業度高,成功機率也比較高,缺點是和網絡招聘有同樣的弊端。

2、招聘時企業簡介的內容

企業簡介需要包裝,但是不能含有太多水分,用數據來說明就是不能超過20%,簡介雖然要能吸引住觀眾,但是如果與實際相差甚遠,就算是僥幸招到人,在日常的工作中也會被時間所暴露,那樣你會自掘前墳墓,自食惡果。

三、HR招不到人的問題點

HR自身能力差,這方面占得比例能多些,比如能力,細節,談判技巧,專業素質等,公司把薪資定死了,然而薪資高的,有能力的人被拒之門外。企業本身有問題,企業的聲譽不好,企業文化氛圍有問題,或企業效益差,給應聘者第一感覺是不能冒險,導致最終后果。因為HR的素質和企業的聲譽都非常重要。 

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