一出寶馬送伯樂的真實的大戲正在上演！
近日，一向在團購商品上屢出奇招的美團網(wǎng)再次推出了一單博人眼球的商品——“薦英才，送寶馬”。揉揉眼睛再仔細(xì)看看，沒錯，此寶馬就是一輛貨真價實的寶馬3系318i，市場指導(dǎo)價近30萬元！
為求人才，有必要從天上扔這么大的一個“餡餅”下來嗎？
相比上千萬的明星代言 30萬買個“圍觀”值了
在美團網(wǎng)的“薦英才，送寶馬”團購單里可以看到，此次提供的職位包括3類：工程師類、產(chǎn)品類、設(shè)計類，具體涵蓋JAVA高級工程師、手機開發(fā)高級工程師、web前端高級工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、Web設(shè)計師等20多個職位，而具體的要求只有兩個字：靠譜！
“任何人都可推薦合適的技術(shù)人才到美團網(wǎng)工作，只要拿到了美團網(wǎng)的錄用通知，就可立即獲得iPhone4S一臺，且多薦多得。比如一個人推薦了5個技術(shù)工程師到美團網(wǎng)，并且全都拿到了錄用通知，那么這個推薦人就能獲得5臺iPhone4S。這些成功推薦人才的推薦者還可參與史上中獎率最高的抽獎，獎品是寶馬3系318i一輛。”美團網(wǎng)的一位工作人員頗為激動地告訴記者，只要你身邊有大牛(技術(shù)牛人的簡稱)，在征得對方同意后，就可將其簡歷發(fā)送至指定郵箱，接下來就可以坐等iPhone4S和寶馬車了。
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟就是“眼球經(jīng)濟”，電子商務(wù)行業(yè)更是如此。在剛剛過去的2011年里，電商行業(yè)為博眼球競相攀比，屢屢找明星代言瘋狂“燒錢”。據(jù)業(yè)內(nèi)人士爆料，楊冪代言58同城的價格在200萬元到300萬元之間，葛優(yōu)代言拉手的價格應(yīng)該在500萬元左右，微博女王姚晨代言趕集網(wǎng)的價格約在800萬元，何潤東、秦嵐、于娜3大明星代言團寶網(wǎng)價格逼近千萬元。再加上制作費、全國推廣、一次營銷可能至少上千萬。
而縱觀美團網(wǎng)從“0元團購充氣娃娃”，到“抽個男/女友回家過年”，到現(xiàn)在的“薦英才，送寶馬”，無一不是網(wǎng)站博人眼球的一系列策劃，但在營銷成本上和明星代言相比顯然是小巫見大巫。美團網(wǎng)最終能不能招聘到優(yōu)秀人才，哪位網(wǎng)友最終被寶馬車“砸”中，或許我們都不得而知，但這30萬已經(jīng)買到了“圍觀”，不得不說，值了！
互聯(lián)網(wǎng)公司流行人人做伯樂 推薦價碼3000起步
“一個靠譜的人才必然會在其交際圈內(nèi)擁有良好的口碑，網(wǎng)站巧妙借助口碑推薦，保證了其招聘到優(yōu)秀人才的成功率。”一位人力資源專家如此評價美團網(wǎng)此次的“創(chuàng)意招聘”，同時他認(rèn)為，在互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)，“伯樂”的作用正在被深度挖掘。
記者也了解到，目前很多互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)部都已經(jīng)形成了較為完備的“內(nèi)部人才推薦機制”，鼓勵員工爭當(dāng)“伯樂”，而且獎金絕對靠譜哦！
“我們公司挺鼓勵員工幫忙推薦人才的，如果推薦成功會有獎金和江湖積分。如果遇到用工荒，還會給伯樂獎勵一個ipad、iPhone之類的新潮產(chǎn)品。”一位阿里巴巴員工告訴記者，公司通常會針對一些特殊崗位、稀缺崗位設(shè)置內(nèi)部人才推薦獎勵措施，然后在內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布招聘名單，通常推薦成功的伯樂獎金大概是3千元起步，甚至有上萬的，因為獎金頗為豐厚，所以大家對于幫公司找人才這件事情都還挺上心。
“我們公司也流行人人做伯樂，內(nèi)部員工推薦成功的費用也是3000元起，按照等級不同也會略有不同。基本上針對各個空余職位都可以由員工進(jìn)行推薦。”大眾點評公司的一名員工表示，自己空閑之余也會幫公司關(guān)注一下身邊有沒有牛人可挖。
而騰訊公司HR人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，在內(nèi)部人才推薦機制上騰訊公司已經(jīng)設(shè)立了一個“伯樂獎”，對推薦優(yōu)秀人才的激勵涵蓋物質(zhì)激勵和精神激勵兩個層面，以物質(zhì)激勵為例，每推薦成功一人，根據(jù)成功推薦入職員工職級的高低，公司會對伯樂給予數(shù)千甚至高達(dá)數(shù)萬不等的獎金。另外，在公司內(nèi)部，騰訊還會對屢屢推薦成功的伯樂進(jìn)行表彰并授予“超級伯樂”、“獨具慧眼伯樂”等榮譽頭銜。
“正所謂‘物以類聚’，我們相信優(yōu)秀人才一定能夠聚攏另外一些優(yōu)秀人才，形成所謂的”圈子“，因此通過‘牛人’去尋找‘牛人’是最有效率的。”騰訊公司HR人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前內(nèi)部推薦已經(jīng)成為騰訊公司最重要的人才來源渠道之一。從實際的人才引進(jìn)情況來看，內(nèi)部推薦簡歷的錄用率遠(yuǎn)高于其他的人才引進(jìn)渠道。
而一位互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)業(yè)內(nèi)人士也認(rèn)為，通過員工去尋找圈內(nèi)牛人，通過率遠(yuǎn)比撒網(wǎng)方式高很多，因為人際傳播的可信度高很多，好比我們比較相信朋友的口碑傳播。而互聯(lián)網(wǎng)公司如此推崇和鼓勵員工人人做伯樂，因為互聯(lián)網(wǎng)公司是人才密集型的，同樣的商機，比拼的就是速度，如何快速將一個理念實現(xiàn)，快速將服務(wù)推廣，快速更新服務(wù)，都是一個快字，這些都是靠人去實現(xiàn)，歸根結(jié)底比拼的就是人才，所以互聯(lián)網(wǎng)公司通常都是 “輕資產(chǎn)重人才”。
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本文標(biāo)題：互聯(lián)網(wǎng)公司流行社交招聘 推薦價碼3000起步
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