“智聯(lián)招聘”近日發(fā)布的“海歸”求職報(bào)告顯示，超過(guò)七成企業(yè)表示不會(huì)優(yōu)先錄用“海歸”。
報(bào)告指出，“高不成，低不就”的模糊定位是“海歸”就業(yè)面臨的最大障礙，工作環(huán)境不盡如人意、福利待遇與國(guó)外的巨大差距、個(gè)人能力得不到展示也是“海歸”就業(yè)面臨的主要問(wèn)題。有的公司招聘時(shí)會(huì)明確要求海歸在國(guó)外同行業(yè)企業(yè)中真正從事過(guò)專業(yè)技術(shù)或管理工作，而不是一些低層次、接觸不到企業(yè)核心管理理念和技術(shù)的輔助性崗位，而這恰是許多“海歸”的軟肋。
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本文標(biāo)題：超七成企業(yè)不偏愛(ài)“海歸”
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