幾乎每個城市都有本地的人才類網(wǎng)站，比如：筆者所在的合肥就有幾個人才網(wǎng)站，人才類網(wǎng)站該如何去優(yōu)化呢？人才類網(wǎng)站與信息類網(wǎng)站類似，都是提供給用戶發(fā)布信息的網(wǎng)站。人才類網(wǎng)站的用戶群體主要分為兩類：第一是招聘企業(yè)的公司或單位，第二是想找工作的求職者。如果是本地的人才網(wǎng)站，那么就應該針對本地做好線上線下的推廣，可以參與本地的一些招聘會，通過電話營銷也是一種常見的推廣方式，好了閑話不扯，以合肥的一個人才網(wǎng)站為例，詳細分析下人才類網(wǎng)站優(yōu)化細節(jié)。
第一點：關鍵詞的如何選擇
人才類網(wǎng)站應該選擇什么樣的主關鍵詞呢，以合肥人才網(wǎng)站為例，可以選擇“合肥人才網(wǎng)”、“合肥找工作”、“合肥求職”等關鍵詞為主關鍵詞，本地人才網(wǎng)站一般只提供本地的招聘服務。本地企業(yè)入駐本地人才網(wǎng)站，發(fā)布一些企業(yè)的招聘信息，本地求職者可以在人才網(wǎng)站上找工作，談完了人才類網(wǎng)站的主關鍵詞，再聊一下長尾關鍵詞如何設置和篩選呢？比如可以設置這些長尾關鍵詞：合肥哪里找工作、在合肥找工作、合肥應屆生求職等關鍵詞，這樣的長尾詞的數(shù)量并不多，其實這些關鍵詞的搜索量都比較少，筆者以為本地人才網(wǎng)站最重要的是做好線下的推廣。
第二點：人才類網(wǎng)站前期如何優(yōu)化
網(wǎng)站剛上線的時候，自然需要不斷更新內(nèi)容，不過前期沒有企業(yè)入駐新的人才網(wǎng)站，所以新站需要復制、粘貼企業(yè)的招聘信息，當然內(nèi)容必須屬實。也可以通過線下的一些推廣來讓本地的一些企業(yè)在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，可以整理、收集許多本地求職者的求職信息，用來更新站內(nèi)。另外人才類網(wǎng)站還可以添加行業(yè)資訊類的欄目，也能夠作為更新的對象。
總結：以上就是筆者對本地人才類網(wǎng)站優(yōu)化的一些看法，其實地方性網(wǎng)站主要的推廣方式還是線下的一些活動，最直接的推廣方式也是最有效的，本地的城市市場和需求都有限，資源也很有限，如果競爭對手過于強大就很難去競爭了。好了今天就聊這么多!
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本文標題：窺探人才類網(wǎng)站優(yōu)化細節(jié)
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