近日，中青在線針對職場人士的網(wǎng)絡(luò)生活狀況進行了一次在線調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，18551名投票者中，96%的職場人士每天在線時間超過4小時。在各種互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用中，搜索引擎、即時通訊和電子郵件依次成為最常用的三大互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，其中9成以上被調(diào)查者每天使用搜索次數(shù)超過5次。此次調(diào)查還有一項意外發(fā)現(xiàn)：使用百度頻次越高者，在工作中獲得晉升的機會越多——參與調(diào)查的人群中，習(xí)慣使用百度作為搜索引擎的占絕大多數(shù)，而這些人中，過去四年中曾經(jīng)在職場獲得過晉升的接近85%。
對這一調(diào)查結(jié)果，知名人力資源專家、智聯(lián)招聘集團測評事業(yè)部總監(jiān)張勇分析認為，在競爭激烈的現(xiàn)代職場中，對個人在知識、技能與經(jīng)驗積累方面的要求越來越高，而與之相對應(yīng)的是，這些信息和知識更迭進化的速度也越來越快，今天的新知，明天就是舊聞。過去，職場精英們大多選擇通過培訓(xùn)班或者重進學(xué)校來充電，而如今，他們更善于利用互聯(lián)網(wǎng)以及搜 索引擎這樣的工具，隨時隨地完成充電。“換個角度看，職場人士使用搜索的主動性越強，搜索頻率越高，則獲取新信息、吸收新知識的幾率越大，個人價值提升也就越快。對于企業(yè)招聘和人員評估來說，除了運用人才測評工具考察智商、情商外，同時也將會關(guān)注一個新名詞‘搜商’，即是否善于搜索，在一定程度上也表現(xiàn)了一個人解決各種問題的能力高低。”
在細分調(diào)查中，當(dāng)職場精英們需要學(xué)習(xí)新知識或做出決策判斷時，絕大多數(shù)人選擇了“先搜后行”。而傳統(tǒng)職場規(guī)則“多與同事溝通”、“請教上司”、“查閱資料”卻成為次要選擇。
而更多職場人選擇百度的原因除了百度本身用戶份額較大外，還因為百度一些特有產(chǎn)品，如知道、百科、貼吧，能夠提供比其他搜索引擎更具實際價值的知識。在百度知道上搜索“工作”相關(guān)問題，答案就有1億多個，從寫工作總結(jié)的文案格式到如何快速融入團隊，甚至規(guī)劃人生，但凡職場中會遇到的問題，幾乎都可以在百度迅速找到答案。
調(diào)查發(fā)起方、中青在線執(zhí)行總編閔捷在接受采訪時表示，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展至少已經(jīng)在職場引發(fā)了三個層面革命，第一個層面是E-mail、MSN、QQ等通訊工具，改變了職場的溝通方式；第二個層面以社交網(wǎng)絡(luò)和微博為代表，關(guān)系重構(gòu)和休閑玩樂風(fēng)靡一時；而第三個層面，即調(diào)查的最新發(fā)現(xiàn)，是搜索已經(jīng)深入人心。可以說，百度一下，先搜后行，已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)時代職場的重要法則。對大多數(shù)職場人而言，知識代謝速度已經(jīng)如此之快，唯有保持熱情與好奇心態(tài)，不斷汲取和學(xué)習(xí)的人，才更能跟上時代發(fā)展，在激烈的職場競爭中也往往更容易脫穎而出。
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本文標(biāo)題：職場晉升新定律：善用百度者贏
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