英才網(wǎng)聯(lián)/董超
產(chǎn)業(yè)升級、提高制造業(yè)核心競爭力離不開專業(yè)人才，中國汽車行業(yè)作為資金技術(shù)密集型行業(yè)，更是離不開優(yōu)秀的汽車人才。國內(nèi)著名的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)旗下機械英才網(wǎng)適時推出“汽車專業(yè)人才名企專場”系列招聘會，首場“上汽通用五菱”專場招聘會將于3月中旬在中國西南工業(yè)重鎮(zhèn)廣西柳州拉開序幕，面向全國招聘高級管理、技術(shù)、研發(fā)類等專業(yè)人才。
截至2011年，上汽通用五菱已經(jīng)連續(xù)五年成為國內(nèi)微車銷量冠軍，并連續(xù)兩年實現(xiàn)單一車企年產(chǎn)銷超過百萬輛的業(yè)績。上汽通用五菱現(xiàn)有柳州、青島兩大生產(chǎn)基地，員工17000多人，近年來員工收入逐年遞增，僅去年員工平均收入增長超過20%。上汽通用五菱目前正處于大發(fā)展時期，各個部門均加大了人才引進力度，對于管理技術(shù)類崗位人員的需求日益增大。
上汽通用五菱堅持“人才雙通道”發(fā)展，以人為本、以能為主的原則，合理配置人力資源；打造適應(yīng)公司快速發(fā)展的優(yōu)秀的三支人才隊伍（管理人員隊伍、技術(shù)人員隊伍和技能型人員隊伍），以滿足企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、提升企業(yè)核心競爭力，多渠道、多方式地發(fā)展和培養(yǎng)員工，持續(xù)提高組織及員工的知識、技能和能力。同時公司還加強員工的崗位技能柔性化培訓(xùn)，不斷提高組織和員工對未來競爭環(huán)境的適應(yīng)性，把實現(xiàn)人力資本價值和增值作為人力資源管理工作的核心。
近期，上汽通用五菱根據(jù)發(fā)展需要，將重金攬才，面向全國招聘汽車行業(yè)精英。詳情請關(guān)注機械英才網(wǎng)（http://www.mechr.com/）關(guān)于上汽通用五菱汽車人才招聘更多信息。
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