在談到對(duì)微軟感情及感謝鮑爾默為公司長期貢獻(xiàn)時(shí)，蓋茨一度哽咽，并表示：“（微軟）38年的歷史里只出現(xiàn)過兩位CEO。領(lǐng)導(dǎo)公司的工作可謂是一種真正的優(yōu)待。”
截至目前，微軟內(nèi)部最認(rèn)可且認(rèn)為最具可行性的CEO人選為福田汽車現(xiàn)任CEO艾倫·穆拉利（AlanMulally）——盡管內(nèi)部人士也認(rèn)為，穆拉利只會(huì)是微軟的“過渡”CEO人選。
穆拉利具備很多優(yōu)勢，包括豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和鼓舞人心的人格魅力，這能在微軟當(dāng)前重要的轉(zhuǎn)型期提供安全穩(wěn)定的幫助，以將公司帶向正確的軌道。穆拉利有能力管理復(fù)雜的企業(yè)機(jī)構(gòu)，能夠處理旗下?lián)碛性S多機(jī)動(dòng)業(yè)務(wù)和海量員工的案例。不過其也有不足，即穆拉利并非是在科技領(lǐng)域具備遠(yuǎn)見卓識(shí)的人才。或者換而言之，穆拉利不懂編程，也不會(huì)使用Snapchat，但卻可以做感人肺腑的演講。
多數(shù)微軟內(nèi)部人士都認(rèn)為，公司現(xiàn)在需要的就是穆拉利這樣一個(gè)臨時(shí)的可幫助公司實(shí)現(xiàn)過渡的領(lǐng)導(dǎo)人士。而在其領(lǐng)導(dǎo)期間，微軟可再從內(nèi)部培養(yǎng)最終能接替其職位的高管人才。
微軟企業(yè)部門負(fù)責(zé)人薩蒂亞·納德拉（SatyaNadella）是目前內(nèi)部聲望最高的候選人之一。其他候選人還包括：COO凱文·特納（KevinTurner）、戰(zhàn)略執(zhí)行負(fù)責(zé)人托尼·貝茨（TonyBates）以及前諾基亞CEO史蒂芬·埃洛普（StephenElop）等。不過知情人士稱，這些候選人目前大多被認(rèn)為尚未就領(lǐng)導(dǎo)微軟做好準(zhǔn)備。
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