2010年，團購模式甫一誕生就以飛火流星般地速度向前躍進，突飛猛進式的發展在引爆全國人民網購熱潮的同時，也導致了團購行業人才的走俏與短缺。
能在千團大戰中脫穎而出，占據領先地位，團購網站要靠什么才能守正出奇?拉手網給出的答案是“人”，拉手網CEO吳波曾這樣表示，“任何人都有機會改變世界，但僅僅有夢想還不夠，還要有行動，更要依靠平臺，互聯網就是絕佳的平臺。”
而對于拉手網來說，在為無數年輕人構建造夢平臺的同時，也正在構筑了中國團購行業的人才高地。
傳遞幸福 靠平臺育人
企業提供產品或服務只是表象，表象背后的真正價值是在培育、造就人才。有人才會生財，生財的行業才會有發展。很多年輕人在互聯網實現了人生的蛻變和飛躍，從“初試者”變成“專家”，從“專家”變成驅動行業發展的“人財”。
“拉手網是一個實現夢想的平臺。”拉手網創始人兼CEO吳波表示，“我們希望拉手網的價值不僅體現在為消費者創造一種消費模式上，更體現在把員工智慧轉化為創造價值的過程。”
在拉手網，80后甚至準90后的城市主管并不鮮見。吳波這樣解釋，互聯網日新月異，網絡世界里沒有全才，這也給了年輕人機會。通過摸爬滾打積累實際經驗，從基層選拔主管，也是很多網絡公司培養年輕員工的原則。
“有時候覺得自己很瘋狂，但是幸運的是有拉手網托著自己，才能取得成績。公司的信任是我們最大的動力。”拉手網一位年輕的城市主管說，“我們沒有哪個人是完美的，但我們的團隊可以是完美的，我們努力朝這個方向發展。”
在拉手網，很多和大軍一樣的85后——充滿激情、做事干練，他們每一個人都將自己生命的熱情融入拉手網。 很多人都說在拉手網沒有夠不著的業績，沒有戳不破的事業“天花板”。 業績每天都在刷洗 ，創新永遠進行時。只要敢想敢干，公司就給舞臺。
成就夢想 靠事業留人
人口200萬，面積相當于北京一個區，互聯網普及率全國倒數第三，11人的團隊，半年實現盈利，業績增長170%，這是小川帶領團隊創造的奇跡。一個86年熱血方剛的小伙子，因為心中的不安分放棄之前月收入近8000元的穩定工作，來到拉手，從零開始，組建了一個“鋼鐵團隊”。“每個階段都會制定一個計劃，以此激勵銷售業績。去年團購行業競爭最激烈的時候，我們制定的目標是銷售額過百萬，當我們完成這個目標的時候，我們都很平靜，因為這是我們工作的常態，不斷去超越。”小川如是說。
在拉手網，只要有想法，就有施展的機會。每一個創意的都有機會落地。“用人不疑，這是吳波最大的特點。他總是能發掘到你的潛力，恰當的時機，就會把你推向舞臺。”在拉手網，“一個設計人員最后成為銷售冠軍”，“一個銷售最后成為市場大拿”，“一個大學生成長為大區負責人”這樣的故事常常上演。這不是奇跡，這是信任的力量，這也是拉手網吸引人才聚集、一直保持行業領先的深層原因。
“變化論秒計算的互聯網充滿了不確定性，要想在這樣的不確定性中立足所需的特征應該包括溝通、創造、溝通和協作能力。” 吳波表示，“我們要挖掘員工身上的這些能力，同時更要培養他們解決問題的能力。 ”
每一個互聯網人都懷揣改變世界的夢想，每一個拉手人都有一個不安分的夢想家靈魂。拉手網吳波是一個造夢者，也是一個引夢人，更要做有夢想的行動派。
一個公司能給予員工多大的關注和發展空間，決定了這個公司能團聚多少各個行業的精英人才，更決定了這個公司的未來與實力。
拉手網一直在行動。
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本文標題：拉手網吳波：要做行動中的夢想家
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