最近在網(wǎng)絡(luò)上看到這樣一篇文章。其大概內(nèi)容就是說自己的SEO經(jīng)歷不被他人或公司認同。
與此同時正好在一交流群中；也有一個類似例子，有個小伙伴正在努力的找工作。于是我來了興趣；要了一份其簡歷；通過瀏覽簡歷與之QQ交談后決定寫出這篇問題同大家交流。
一、簡歷華而不實，難得他人肯定
在HR的眼中；每個人的簡歷都或多或少的摻和了一定的水分。但這不是主要的。主要的是公司需要的是能實實在在給公司網(wǎng)站帶來流量并且提高收益的SEO人 員。而不是一個參加過百度什么什么大會；并且在什么平臺發(fā)布什么樣的文章的人。如果非要在這個上面說事。那么參加的大會于發(fā)布文章的相應平臺；你身處的位 置如何？你能通過這些平臺帶給公司效益么？
所以適當?shù)乃质请y免的。重要的是你對公司的價值體現(xiàn)。
二、案例是SEO人員鍍金的前提
一個沒有過實際案例的SEO人員。如果把你放在HR的位置。你如何給其打分。我想肯定會歸根到菜鳥行列。不論是成功案例亦或是失敗案例。
公司問：網(wǎng)站關(guān)鍵詞怎么做就有排名了？
沒有案例的SEO人員是這樣考慮的：
多發(fā)些外鏈吸引蜘蛛，多更新內(nèi)容留住蜘蛛。排名慢慢就有了。
有過案例的SEO人員是這樣考慮的：
這個關(guān)鍵詞能帶來多少流量。從這個詞而來的流量真實意圖到底是什么？
所以踏實下來。認真做一個屬于自己的案例。你會發(fā)現(xiàn)這個程經(jīng)歷是是非常精彩的。
三、SEO人員 與 公司之間的平衡關(guān)系
一個不需要將大量資源消耗在網(wǎng)站上的公司是不會去高新聘請一個資深SEO人員。
一個全部靠網(wǎng)站贏來效益的公司是不會去聘請一個空有理論而無實踐的SEO人員。
所以認清自身的定位；合理選擇面試對象的公司。而不是毫無規(guī)劃的只要有一個office像你招手就漫無目的過去。作為應聘SEO人員合理的拒絕掉不適合自己的公司是一種明智的抉擇。因為時間成本我們耗不起。
總結(jié)：多看看他人的經(jīng)歷與自身做比較；優(yōu)勢要更好的發(fā)展，不足之處要努力填補。多分析分析他人的案例；取其精華，去其糟粕。多充實充實自己，自然會有發(fā)亮的時刻。那么你還在發(fā)愁沒人公司認同么？
文章來源：張家口網(wǎng)站制作
轉(zhuǎn)載鏈接：http://0313.us/fenxiang/201405133.html
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本文標題：SEO專員應聘不被認同；你怎么看？
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