公司“紅娘”
男女搭配，干活不累——這個(gè)樸素的道理，在江蘇中能硅業(yè)科技發(fā)展有限公司(下稱“中能公司”)里得到了深刻的認(rèn)同。
在這個(gè)男性為主的大工廠里，每見到女性員工，都會(huì)眼前一亮。在這里，女員工被視作公司的財(cái)富，得到格外的關(guān)愛。尤其是懷孕的準(zhǔn)媽媽們，享受著孕婦專席、營養(yǎng)餐、休閑專區(qū)……幾乎處處受到優(yōu)待。“女員工是我們的稀缺資源。”總經(jīng)理助理王根榮笑著告訴記者。
求偶難題
這個(gè)企業(yè)2006年才注冊成立，在徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的一片荒地上，一座座廠房蓋了起來，四面八方的人操著各式口音匯聚到這里。
但公司目前必須面對一個(gè)新問題：男女比例失調(diào)。這個(gè)困惑，從招聘員工時(shí)，就一直存在。
張?jiān)婓帐侵心芄救肆Y源部副經(jīng)理，她說，招聘員工的專業(yè)，大多集中在化工、機(jī)電、電子等領(lǐng)域，女生的比例本來就小，再加上到外地工作，女孩子大多數(shù)不愿意來。
久而久之，中能公司的廠區(qū)里，男性占據(jù)了上風(fēng)。一線的工人幾乎清一色的男性，管理層也是男性居多。
前不久的一個(gè)統(tǒng)計(jì)是，公司里35歲以下的團(tuán)員青年，占到員工總數(shù)的88%，他們絕大部分未婚。
這就是問題所在：這些適齡男青年們，面臨著求偶的嚴(yán)峻形勢。
從2008年起，人力資源部開始意識(shí)到這個(gè)問題。在跟員工的談話中，張?jiān)婓瞻l(fā)現(xiàn)，一些外地員工在合同期滿后，舍棄了不菲的待遇提出辭職。原因很簡單：回老家解決個(gè)人問題。
雖然廠區(qū)內(nèi)的生活設(shè)施日益完善，這仍是一個(gè)由大量男性組成的社區(qū)。對于正值青春的青年男工們來說，閑暇時(shí)候的生活實(shí)在是太乏味了。
2008年入職的周崗說，自己每天的生活基本就是“兩點(diǎn)一線”，接觸的就是車間的幾個(gè)人，哪有機(jī)會(huì)談女朋友。漸漸地，父母都著急起來，他們開始四處發(fā)動(dòng)親友，替他張羅對象，不斷催促他去相親。
對于外地的男員工來說，這個(gè)矛盾就更突出了。他們大多數(shù)是大學(xué)剛畢業(yè)就來到徐州，遠(yuǎn)離了原來的同學(xué)圈子、親友圈子，交際圈突然變窄了，只剩下了同事，別說談情說愛了，能見到女孩子的機(jī)會(huì)都非常少。“不解決員工婚戀的問題，他們時(shí)間長了就想回家，或者回上學(xué)的地方，這是現(xiàn)實(shí)問題。”王根榮說。
“紅娘”團(tuán)隊(duì)
于是，給青年男工們解決終身大事，被提上了議事日程——這關(guān)乎到企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
這件事落到了張?jiān)婓盏念^上。如今，她兼任著公司團(tuán)委書記，在公司團(tuán)委里，4個(gè)專職的工作人員，負(fù)責(zé)開展各種聯(lián)誼活動(dòng)，為男員工們張羅和物色對象，形成了一個(gè)頗具特色的紅娘團(tuán)隊(duì)。實(shí)際上，組織這個(gè)事兒的，可不止4個(gè)人，通過在每個(gè)分廠發(fā)展團(tuán)支部干部，“紅娘團(tuán)”認(rèn)真搜集著男員工們的婚戀狀況。“有女朋友嗎？”在新員工入職時(shí)，這個(gè)問題屢屢被問及。
2010年，在參加了徐州市團(tuán)委組織的一次單身青年聯(lián)誼活動(dòng)后，張?jiān)婓彰靼琢嘶镜奶茁罚紫仍诠緝?nèi)部為單身青年開展了一些聯(lián)誼活動(dòng)。
當(dāng)然，內(nèi)部資源有限，張?jiān)婓瞻阉褜つ抗廪D(zhuǎn)移到公司以外，在徐州市范圍內(nèi)，努力尋找適合聯(lián)誼的單位。
去年4月份，徐州下轄的豐縣舉辦梨花節(jié)。中能公司和徐州市中國移動(dòng)、中國電信兩個(gè)單位，展開了單身青年聯(lián)誼活動(dòng)——“我和春天有個(gè)約會(huì)”。
聯(lián)誼的對象，是兩個(gè)電信公司負(fù)責(zé)客服接待的女員工。張?jiān)婓辗治稣f，中能公司的員工學(xué)歷較高，在徐州當(dāng)?shù)貙儆诟呤杖肴后w，而這些小姑娘素質(zhì)高，形象好。這種“男財(cái)女貌”的搭配，成功幾率就比較高。活動(dòng)當(dāng)天，中能公司派出60名男員工，迎接著來自聯(lián)誼單位的40名女員工，乘著兩輛通勤車，浩浩蕩蕩趕往豐縣。經(jīng)過相互介紹，互送禮物，表達(dá)好感，一系列活動(dòng)下來，成就了數(shù)十對兒。
張?jiān)婓湛偨Y(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)：組織的場面不能太大，人數(shù)不能太多，那樣的話，男女嘉賓接觸的機(jī)會(huì)反而變少。此外，必須設(shè)計(jì)一些恰當(dāng)?shù)男∮螒颉⑿」?jié)目，讓這些男女嘉賓們，克服“羞澀”，增進(jìn)了解。
今年的情人節(jié)，中能公司請來了一批“白衣天使”——徐州市第一人民醫(yī)院、中醫(yī)院、血液中心的單身女護(hù)士們。
當(dāng)天的活動(dòng)現(xiàn)場，男女嘉賓們每個(gè)人有8分鐘的時(shí)間，與一位異性交流。8分鐘到了，可以換下一位。幾番接觸后，男女嘉賓們把聯(lián)系卡片投給自己中意的對象。這場活動(dòng)成功配對了12對兒，其中還包括了中能公司的一名副廠長，人氣極高，被稱為“黑馬王子”。
今年，又有幾十個(gè)外地的男員工，找了徐州本地女孩子，談起了戀愛，中能公司最樂于看到這樣的局面。對這些員工結(jié)婚和生育，中能公司還推出了獎(jiǎng)勵(lì)措施，每位即將結(jié)婚或生育的員工，都可以申領(lǐng)1000元的結(jié)婚禮金和生育禮金。
來相親吧！
2011年，公司從東北地區(qū)招聘的一批學(xué)生，其中有20多名女生。報(bào)到那天，恰好是2月14日情人節(jié)，剛辦完入職手續(xù)，張?jiān)婓站推炔患按貏?dòng)員她們，如果還沒有對象，希望參加公司下午的聯(lián)誼活動(dòng)。
公司新入職的數(shù)百名員工參加了這次名為“緣·妙不可言”的情人節(jié)單身青年聯(lián)誼會(huì)。張?jiān)婓照f，“肥水不流外人田，如果能在公司內(nèi)部找對象，那是最好的了。”
當(dāng)這20多名女孩子進(jìn)入聯(lián)誼活動(dòng)的現(xiàn)場時(shí)，立即引起了一陣歡呼……正是在那次公司內(nèi)部的聯(lián)誼會(huì)上，來自山東的小伙子李健昌，與來自河北石家莊的姑娘趙媛，相互暗生情愫。
李健昌2008年來到中能公司，去年，他的年齡已經(jīng)28歲。家里不斷催促著盡快結(jié)婚。可李健昌的性格內(nèi)向，交往的圈子很小。而趙媛，在遇到李健昌之前，也有著相似的經(jīng)歷。交往了近一年，他們已領(lǐng)結(jié)婚證，正準(zhǔn)備買房子，在徐州安家落戶。
這是中能公司最愿意看到的結(jié)果，兩個(gè)來自外地的員工，在公司里相識(shí)、相戀，最終走入婚姻殿堂，他們把家安在徐州，也就意味著成為公司穩(wěn)定隊(duì)伍中的一員。
去年，中能公司共組織或參與了4次這樣的活動(dòng)。
如今，作為公司員工關(guān)系管理的重要一環(huán)，每年有幾十萬的經(jīng)費(fèi)專門用于組織各種活動(dòng)，其中相當(dāng)一部分用于相親類的聯(lián)誼活動(dòng)。
如果說這是一個(gè)組團(tuán)式的約會(huì)，消費(fèi)的賬單當(dāng)然應(yīng)該男方買單，為了調(diào)動(dòng)聯(lián)誼單位的參與熱情，中能公司包攬了所有的支出，從方案設(shè)計(jì)到組織實(shí)施。
當(dāng)然，中能公司派出參加活動(dòng)的，是清一色的男員工。聯(lián)誼的單位，清一色是女員工，活動(dòng)場所一般都選在中能公司。為此，凡是來參加活動(dòng)的女嘉賓們，除了參加酒會(huì)，還能領(lǐng)取紀(jì)念品，活動(dòng)當(dāng)天中能公司車接車送。“你們什么都不用管，只要?jiǎng)訂T女孩子們參加就行，就當(dāng)是多交個(gè)朋友，出來游玩一次。”張?jiān)婓彰看味歼@樣和聯(lián)誼單位溝通。
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