職場中經(jīng)常會遇到這樣的一群人，他們稍微遇到批評、指責(zé)就一蹶不振，一被批評就“蔫吧了”，遇到挑戰(zhàn)就畏首畏尾，全盤否定自己，甚至被罵一句就久久不能釋懷，一度產(chǎn)生“不想干”的想法。這種玻璃心的人想必是不受歡迎的。“批評雖然是一種負(fù)面反饋，但是能幫你看到進(jìn)步的空間，這也是一種積極的角度。”來自淺橙科技部用戶運(yùn)營部的Sasha說道。
要求員工心理強(qiáng)大，是很多領(lǐng)導(dǎo)的共識。螞蟻金服首席執(zhí)行官彭蕾在一次會議中發(fā)表自己對于“什么是合格人才”的看法，其中很重要的一點(diǎn)就是要“皮實(shí)”。可見，負(fù)能量和玻璃心的員工是不受歡迎的。有時(shí)，這些壞情緒的滋生連自己都覺察不到，但其產(chǎn)生的危害卻是不可忽視的：不僅影響自己的工作效率，還會影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣。一次，部門里一個(gè)新項(xiàng)目，需要一個(gè)小方案予以協(xié)助，文案同學(xué)思路有些打不開，于是請求另一個(gè)同事一起“頭腦風(fēng)暴”。不知情的Sasha在詢問項(xiàng)目進(jìn)展時(shí)反問了一句“這樣一個(gè)小方案還需要兩個(gè)人想嗎?”文案的小女生立即委屈地解釋了一番。原以為這事就過去了，后來Sasha通過別人才知道，小姑娘回到工位時(shí)抹眼淚了，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可自己的能力。Sasha當(dāng)時(shí)的反問只是順嘴一提，實(shí)際上姑娘平時(shí)的表現(xiàn)還不錯，絲毫沒有不認(rèn)可的意思。
也許很多人也跟小姑娘一樣，把這樣的狀況歸因于沒有遇到一個(gè)慧眼識珠的好領(lǐng)導(dǎo)，甚至?xí)a(chǎn)生辭掉工作換個(gè)老板的想法，但往往發(fā)現(xiàn)同樣的情景仍會在新工作中上演，因?yàn)樽屇阄恼嬲虿⒉皇莿e人的態(tài)度，而在于你有一顆易碎的玻璃心。
換個(gè)角度想，如果拋棄了玻璃心，擁有更堅(jiān)強(qiáng)的內(nèi)心，你會不會發(fā)現(xiàn)自己得到了很多好處?當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)完全放手把工作交給你時(shí)，或許正是源于你們之前一遍一遍地溝通、試錯而產(chǎn)生的信賴;當(dāng)老板對你的進(jìn)步豎起大拇指說“干得漂亮”時(shí)，你是否覺得從前那些被虐、被罵的慘痛經(jīng)歷都有了新的意義?
身在職場，就要懂得用結(jié)果證明自身價(jià)值的道理，抱怨和情緒化不能解決任何問題，反而會產(chǎn)生很大的內(nèi)耗，對自己和公司都不利，尤其是像淺橙科技這樣的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。學(xué)會為自己的情緒負(fù)責(zé)，才是一個(gè)成熟的職場人應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)。
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本文標(biāo)題：上海淺橙：調(diào)整心態(tài)，收起那顆脆弱的玻璃心
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