這兩天朋友圈一直被一個(gè)朋友刷屏，先是說他在各個(gè)招聘網(wǎng)站和分類信息網(wǎng)上發(fā)布了求職信息，接著是一直沒有回應(yīng)，沒有一家公司給出了面試邀請(qǐng)，最后就是在抱怨工作如何如何難找。我相信“工作難找”這其中的痛苦大家都會(huì)明白。而調(diào)查也表明從2008年到2013年，每年全國城鎮(zhèn)中找工作的人數(shù)從2642萬增長到2982萬，這些人員中，失業(yè)人員也從原來的1029萬增加到1106萬，高達(dá)每年找工作總?cè)藬?shù)的37%左右。數(shù)據(jù)表面，城鎮(zhèn)中就業(yè)壓力逐年遞增，失業(yè)人員也隨之增多，而市面上現(xiàn)有的招聘渠道還沒有完全解決如此多的失業(yè)人員的就業(yè)問題。
在現(xiàn)在招聘模式中主以傳統(tǒng)的招聘會(huì)、人力資源市場(chǎng)和互聯(lián)網(wǎng)在線招聘模式為主。其中在互聯(lián)網(wǎng)在線招聘模式中又呈現(xiàn)出四股力量：以前程無憂(51job)、智聯(lián)招聘為代表的偏傳統(tǒng)模式的招聘網(wǎng)站，以58同城、趕集網(wǎng)為代表的信息結(jié)合者，以獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)為代表的垂直網(wǎng)站，第四股力量則來自于各個(gè)區(qū)域類的地方型招聘網(wǎng)站。
風(fēng)起：新模式迅速崛起 老模式命運(yùn)多舛
過去，前程無憂、智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)不斷上演“三國演義”，目前這些老前輩的日子過得還不錯(cuò)，前程無憂自2004年上市起，一直保持盈利;智聯(lián)招聘經(jīng)過垂死掙扎，終于在2011年實(shí)現(xiàn)盈利，中華英才網(wǎng)命運(yùn)較坎坷。
時(shí)間，是互聯(lián)網(wǎng)公司試錯(cuò)的最大障礙，在尚未得到喘息之際，以就近找、拉勾網(wǎng)為突出的垂直招聘網(wǎng)以破竹之勢(shì)迅速發(fā)展起來，其中就近找以就近為原則為更多中、低端人才提供更方便、快捷的求職平臺(tái)。讓很多用戶在體驗(yàn)后大呼“有愛”!也讓就近找成為在線招聘市場(chǎng)新貴。
至此，以智聯(lián)招聘為代表的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站面對(duì)新一輪的互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)口之際，與新垂直模式的就近找形成明顯溝壑，這種現(xiàn)象其實(shí)也是必然。
服務(wù)：差異化與深度 傳統(tǒng)模式的危機(jī)
在服務(wù)方面：智聯(lián)招聘不僅對(duì)企業(yè)收費(fèi)，對(duì)求職者也收費(fèi)。一方面，求職者付費(fèi)的比率越來越低，另一方面，即使他們付費(fèi)，也未必能得到稱心如意的結(jié)果。
B端用戶付費(fèi)希望獲得更加精準(zhǔn)的效果，而C端用戶希望得到更好的服務(wù)，實(shí)際上，這種服務(wù)本來應(yīng)該是平臺(tái)提供的正常結(jié)果，但現(xiàn)實(shí)來看，簡單的簡歷投遞與審閱，極大的考驗(yàn)著一個(gè)最不可控的因素：人治。
對(duì)于人力資源部門而言，需要有極其專業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)，并且具備自身行業(yè)的專業(yè)知識(shí)，能從萬千簡歷庫中找到自己想要的人才，但萬一人力資源部門招聘者的專業(yè)度不夠，很有可能就找不到精準(zhǔn)目標(biāo)人才，并且轉(zhuǎn)化效率一直成為傳統(tǒng)招聘方式的詬病。大流量的轉(zhuǎn)化，無法進(jìn)行數(shù)據(jù)的篩選、利用和拓展利用，流量的批發(fā)方式造成浪費(fèi)。
相比之下，就近找則是通過對(duì)簡歷進(jìn)行文本解析，基于大數(shù)據(jù)處理精準(zhǔn)的定義簡歷的行業(yè)、職能、職級(jí)標(biāo)簽，通過算法實(shí)現(xiàn)簡歷和職位的精準(zhǔn)匹配。所以雙方的體驗(yàn)和用戶轉(zhuǎn)化效率與傳統(tǒng)在線招聘要高，對(duì)于招聘人員的專業(yè)度要求相應(yīng)降低，僅僅通過工具軟件和平臺(tái)對(duì)簡歷的自動(dòng)篩選分析，精準(zhǔn)匹配招聘人才。在就近找中有一種“智能推薦”功能，可以將求職者和企業(yè)智能的推薦給對(duì)方，從而達(dá)到更快速的求職與招聘的時(shí)間利用更大化。
個(gè)人搜索工作時(shí)：分析搜索行為和近期搜索條件，優(yōu)先將指定位置內(nèi)的信息推薦給用戶。
企業(yè)搜索人才時(shí)：分析搜索行為和近期搜索條件，優(yōu)先將相同條件下距離最近的人才推薦給企業(yè)。
滿足個(gè)人指定條件時(shí)：系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將符合的職位信息通過客戶端推送給求職者。
用戶的體驗(yàn)不佳造成了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘者更加青睞就近找，因?yàn)樾畔⒕珳?zhǔn)，簡歷價(jià)值高，用戶習(xí)慣的改變給傳統(tǒng)在線招聘網(wǎng)站的衰敗埋下了伏筆。
寫到這我相信大家也肯定會(huì)好奇最后的結(jié)局到底會(huì)如何，那就讓我們拭目以待吧!
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本文標(biāo)題：模式之爭：就近找憑什么PK智聯(lián)招聘們?
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