智聯(lián)招聘、前程無憂和51job，中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的“三座大山”，他們曾經(jīng)風(fēng)光無限，牢牢地占據(jù)著網(wǎng)絡(luò)招聘市場的大半壁江山。然而在當(dāng)下移動互聯(lián)迅速發(fā)展的時代，這個相對穩(wěn)定的局面將被打破，新興類型的招聘方式迅速崛起，沖擊著傳統(tǒng)的綜合招聘市場。
垂直招聘及社交招聘的市場逐漸得到企業(yè)方及求職者的重視，智聯(lián)招聘、58同城、前程無憂、趕集網(wǎng)等傳統(tǒng)分類招聘網(wǎng)站面對來勢洶洶的垂直招聘并不輕松，而拉勾網(wǎng)、就近找等全新垂直招聘玩家已經(jīng)在招聘業(yè)如魚得水了，這是屬于他們的舞臺。
三大巨頭之一的中華英才網(wǎng)最早失去競爭力。上市后以被Monster收購而收場。而另一巨頭智聯(lián)招聘的上市之路走的異常艱辛，在2010年經(jīng)歷高層人員動蕩， 2011年、2013年相繼傳出智聯(lián)將赴納斯達克上市的消息，但最終都未能成行，作為在線招聘行業(yè)的“前輩”，智聯(lián)招聘多次IPO未能成功頗顯尷尬。與智聯(lián)招聘同分一杯羹的前程無憂的招聘之路走得也異常艱辛。
傳統(tǒng)的招聘已是窮途末路，拉勾網(wǎng)以企業(yè)方為服務(wù)對象的運營模式，轉(zhuǎn)而將求職者作為核心服務(wù)對象。拉勾網(wǎng)的每一個環(huán)節(jié)設(shè)計都是為了無限改善求職者的使用體驗，有投遞實時反饋功能的求職招聘網(wǎng)站。
作為垂直招聘領(lǐng)域的崛起新秀，就近找顛覆了傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站以企業(yè)方為服務(wù)對象的運營模式，是一個具有特色的藍領(lǐng)招聘平臺，專業(yè)服務(wù)藍領(lǐng)及偏藍領(lǐng)的工薪階層和中小企業(yè)�；贚BS地理位置定位，實時更新職位信息，確保信息真實度。
移動招聘市場被視作網(wǎng)絡(luò)招聘市場未來的三大趨勢之一，就近找以垂直招聘網(wǎng)站為形體在移動端，效果更明顯。就近找目前的方式是通過垂招聘領(lǐng)域切入，用戶可以直接注冊，登錄手機客戶端或是電腦端，直觀的瀏覽相關(guān)職位的推薦。
時代更迭推動著在線招聘革新，正如當(dāng)初智聯(lián)招聘等把人才市場拉到線上。用互聯(lián)網(wǎng)思維打造的垂直招聘產(chǎn)品，用就近找這樣直觀的搜索方式，在用戶有需求時能夠適時地出現(xiàn)并提供幫助。
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本文標(biāo)題：智聯(lián)已死 垂直招聘就近找顛覆進階
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