我國的企業家，大多都具備很強的熱情、激情和勇氣，不然，也不會在短短的三十多年時間里，就在中國大地上誕生了那么多企業家。
但是，我們的企業家，也有一個致命的弱點，那就是缺乏戰略思維和寬闊胸懷。一旦創始人出現了身體或其他方面的原因，企業也就基本沒有生存下去的希望了。這也是中國企業為什么爆發力很強，但壽命不長的主要原因之一。
據媒體報道，1月15日，阿里巴巴集團董事局主席兼首席執行官馬云向員工發出內部郵件，宣布于2013年5月10日起，不再擔任阿里巴巴集團CEO一職，將集中精力做好集團董事局主席全職工作，主要負責阿里巴巴董事局的戰略決策，協助CEO做好組織文化和人才的培養。
49歲，按照中國企業家的年齡結構，應當不算大，甚至可以說是“年輕人”。就是放到世界范圍，也未必是一個老氣橫秋的年齡。
但是，馬云的舉動，顯然是不能用年齡來衡量的，也是年齡所不能說明一切的。馬云作為新一代創業者，特別是互聯網這種高端產業的創業者，理應比一般的企業家更具有現代企業制度意識，更有戰略思維，更能用長遠眼光看待企業的發展，而不是故步自封，守住自己那一份基業。
對阿里巴巴來說，要想立于不敗之地，立于市場潮頭，就必須發揮每一名員工的作用，調動每一名員工的積極性，就必須給企業一個充滿生機與活力、青春與夢想的平臺。企業的經營團隊，必須是一個年輕活潑的團隊，而不是一個老氣橫秋的團隊。就算馬云再有活力，年齡也會慢慢給他罩上 “過時”的光環。如果非要等到別人的忍耐力全部消失時才進行權力交接，可能就晚了，至少失去的機會已經很多了。更何況阿里巴巴是一個日新月異、突飛猛進、高速發展的企業。
從中國企業的現狀來看，馬云的急流勇退，是對其他企業和企業家的一次觸動與啟示。在中國，一定有許多企業家也想像馬云這樣激流勇退，只是缺乏信心，缺少勇氣。馬云邁出的這一步，那么堅毅、果斷，一定會為其他創業領袖釋放更多正能量。
當然，在作出急流勇退的決策前，也需要做好各種鋪墊，如接班人人選的確定、招聘辦法、刻意培養、提供機會等。
企業家有年齡和生命限制，企業則既有也沒有。要想讓企業沒有年齡和生命限制，那就要求企業家必須打破年齡限制、改變生命格局，用現代企業制度理念，給企業注入更多符合市場經濟要求的體制和機制活力。
如果企業家在“退”的問題上能夠勇敢、大度、開明一些，企業就一定能夠邁上新的發展平臺。
推薦閱讀
速途網訊 元月10日，為期一月有余的第三屆中國互聯網風云榜評選活動由速途網隆重揭曉，此次活動評選出2012“年度十大新聞事件”、“年度風云人物獎”及“年度風云企業”等19類獎項。金山董事長、小米科技CEO雷軍、京>>>詳細閱讀
本文標題：評論：馬云退守為創業領袖釋放正能量
地址：http://www.geekbao.cn/a/04/20130122/256827.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示