據Wind統計顯示，截至目前，2012年已公布保薦及承銷費用的108個IPO合計費用達41.5億元，平均每個IPO項目的費用為3800萬元。其中，支付給每個項目保薦代表人的費用，占了相當一部分。
據了解，保薦代表人的收入基本由3部分構成：基本工資、簽字費和項目提成。其中，基本工資占比并不高。
“通常來說，保代的基本工資并不是太高”，8月10日，某合資券商投行人士稱，“就是讓你過上體面生活。”
據一位投行人士透露，以其個人經歷，基本工資收入約在年均50萬-60萬。而一些外資投行的基本工資收入更高。
另一方面，保代的收入構成中，項目提成的收入占比非常高。
10日，深圳某券商投行人士表示，事實上，目前各家投行給予項目組的提成千差萬別，中小投行和大型投行的差距非常明顯。
據其透露，深圳某大型投行的項目組提成只占保薦承銷費率的12%左右，而一些中小型投行給出的項目組提成可達20%，個別投行甚至高達30%-40%。
“行業差距太大，很難估算平均值，我判斷行業的平均水平大約為20%”，上述人士稱。
作為保薦人的另一項重要收入來源，項目簽字費在整個券商行業同樣存在較大差異。
據記者了解，目前行業的平均水平約在60萬-80萬，而中小型投行為了吸引保代的加入，將簽字費提高到120萬。
值得注意的是，雖然保代的簽字費與項目提成很高，但一個IPO項目的培育周期通常需要3-5年，因此這一收入按年均計算，還需要進一步平攤。
事實上，即使同一家公司內部，保代之間的收入差距也不小。
“做項目與不做項目的保代差別很大，一個IPO項目至少能為一名保代帶來300萬左右的收入”，10日晚間，北京某大型投行某保代人士稱，“即使是在同一個IPO項目上簽字的兩名保代，因工作量的不同，各自分配到的項目提成也有區別。”
證監會網站的公開信息顯示，目前，我國保代隊伍已突破2100人，2011年只有345家企業遞交首發(IPO)申請。
記者對比這一組數據發現，若以2名保代簽字1個項目計算，保代隊伍已嚴重飽和。
接受記者采訪的多位投行保代人士均表示，目前保代薪酬正呈現下滑趨勢。隨著簽字權的放開，單一保代的通道作用較以往翻了一倍，勢必進一步加劇保代過剩的情況。
“保代資格貶值，行業薪酬下降是未來的必然趨勢”，北京某投行人士稱，“目前已出現金牌分析師想跳槽而找不到下家的情況，相信不久后，這一現象將同樣發生在投行保代的身上。”
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本文標題：保代收入懸殊 資格總體貶值
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