誰是薪酬名列前茅的上市公司總經(jīng)理呢？他們又有哪些共同的特征呢？
第一財經(jīng)研究院、第一財經(jīng)日報《財商》、尚道管理咨詢公司聯(lián)合出品的《2011年中國上市公司總經(jīng)理薪酬榜》顯示，2011年薪酬最高的五位上市公司總經(jīng)理分別是萬科A(000002.SZ)董事、總裁郁亮1305萬元、中國平安(601318.SH)首席執(zhí)行官馬明哲988.47萬元、中集集團(000039.SZ)總裁麥伯良957.74萬元、深發(fā)展A(000001.SZ)行長理查德·杰克遜869萬元，以及長城開發(fā)(000021.SZ)總裁鄭國榮759.31萬元。
從他們的經(jīng)歷來看，又存在著一些共性。他們都是男性；年齡都在50歲左右；都有著長時間的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；又以金融從業(yè)者居多；5家公司的注冊地都在深圳。
萬科A郁亮：唯一年薪過千萬的總經(jīng)理
都說上市公司吸金，上市公司總經(jīng)理到底能賺多少“銀子”？
盡管去年房地產(chǎn)行業(yè)冰冷異常，萬科A董事、總裁郁亮仍然以年薪1305萬元位列所有上市公司總經(jīng)理第一位，他也是唯一的一位去年年薪過千萬的上市公司總經(jīng)理。由于萬科是國有控股，郁亮也成了最賺錢的國企高管。
1965年出生的郁亮是蘇州人，畢業(yè)于北京大學國際經(jīng)濟系。大學畢業(yè)后被分配到深圳外貿(mào)集團公司。1990年加入萬科，2001年任總經(jīng)理。2011年，王石遠赴哈佛讀書，萬科的“郁元年”開始了。
二八定律認為，20%的人賺了80%的錢，在上市公司高管薪酬上也表現(xiàn)顯著。金融和房地產(chǎn)行業(yè)歷來被認為是高薪行業(yè)，但是行業(yè)中不同企業(yè)的高管收入差距依然懸殊。
以萬科所處的房地產(chǎn)行業(yè)為例，房地產(chǎn)行業(yè)上市公司總經(jīng)理薪酬人均97.02萬元，郁亮的薪酬是人均薪酬的13.45倍。
另外，5名最賺錢的高管中，有3名都處于國企，僅中國平安和深發(fā)展的兩名總經(jīng)理屬于非國有企業(yè)。
中國平安馬明哲：保險公司總經(jīng)理薪酬之最
《2011年中國上市公司總經(jīng)理薪酬報告》顯示，國有上市公司高管薪酬要高于非國有上市公司高管。但是保險業(yè)薪酬最高的總經(jīng)理則來自非國有企業(yè)的中國平安。中國平安首席執(zhí)行官馬明哲2011年年薪為988.47萬元。
中國平安高管薪酬在保險業(yè)內(nèi)處于最高水平由來已久。另外三家A股上市保險公司高管的薪酬遠遜色于中國平安。太平洋(601099.SH)總經(jīng)理王超年薪為529.53萬元；新華保險(601336.SH)總裁何志光為491.59萬元；中國人壽(601628.SH)總裁萬峰年薪為60.78萬元。
2009年，中國平安高管薪酬為4424.77萬元，是中國人壽的2.36倍；2010年中國平安高管薪酬6820萬元4倍于中國人壽高管薪酬，2011年中國平安高管薪酬為5159.46萬元，是中國人壽的3.87倍。
“體制不同是導致平安與其他保險公司薪酬制度有別的根本原因。”一位保險業(yè)內(nèi)人士告訴本報記者。
為了使高管薪酬和普通員工薪酬處于合理的比例關系，我國針對國有獨資或者控股企業(yè)的高管薪酬有明確規(guī)定，但是對“國有參股”和“混合所有制”企業(yè)并沒有相關規(guī)定。
總體上講，國有企業(yè)高管人員薪酬是由政府主管部門按照有關要求考核確定的，大多有行政級別，有的人是前政府官員或準官員；而非國有制企業(yè)的高管大多是通過市場選聘，是職業(yè)經(jīng)理人。
五十開外、加入公司至少20年
從從業(yè)年限上看，5名薪酬名列前茅的上市公司總經(jīng)理共性顯著，都是50歲左右。
事實上，薪酬超過500萬的上市公司總經(jīng)理僅10位，他們的平均年齡為53.4歲。從薪酬排名前五十的上市公司總經(jīng)理情況看，40多歲是名副其實的年輕人，50多歲是正值壯年；60多歲的人不多。
萬科總裁郁亮是其中年齡最小的，今年47歲；中國平安首席執(zhí)行官馬明哲今年56歲；中集集團總裁麥伯良今年52歲，深發(fā)展總裁理查德·杰克遜今年55歲；長城開發(fā)總裁鄭國榮今年53歲。
不僅如此，從薪酬排名前五的上市公司總經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷看，他們都有著相當長時間的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，極少跳槽。其中一些人在年輕時入職就再沒換過企業(yè)，做了總經(jīng)理后在企業(yè)危機時刻力挽狂瀾。
除了深發(fā)展行長理查德·杰克遜加入深發(fā)展時間較晚外，其余4名高管加入公司的時間都超過了20年。其中郁亮加入萬科22年；馬明哲加入中國平安24年；麥伯良加入中集集團30年、鄭國榮加入長城開發(fā)至少23年(由其任副總裁開始)。
以中集集團總裁麥伯良為例，麥伯良的薪酬957.74萬元，是制造業(yè)上市公司高管的薪水之最，為制造業(yè)上市公司高管平均薪酬的17.94倍。
麥伯良是廣東肇慶人，是中國集裝箱工業(yè)的第一代工程師，作為恢復高考制度后的第一屆大學生，畢業(yè)后在中集公司工作至今。他從技術員做起，一步一個腳印，逐漸走上公司的領導崗位，并于1992年被董事會聘任為公司總經(jīng)理。在公司巨額虧損的形勢下，他臨危受命，之后將中集集團發(fā)展成為初步具備世界級地位的中國企業(yè)，可謂是功不可沒。
從1982年加入中集集團至今，麥伯良為中集集團服務了整整30年。
而深發(fā)展行長理查德·杰克遜是5人當中唯一的外國人，也是典型的職業(yè)經(jīng)理人。理查德·杰克遜869萬元為銀行業(yè)上市公司高管之最。
理查德·杰克遜曾在花旗香港、韓國、匈牙利等地工作多年。他于2005年10月正式從花旗轉投平安。2006年3月被任命為中國平安首席金融業(yè)務執(zhí)行官，是平安集團分管銀行業(yè)務的最高主管。理查德是在平安入主深發(fā)展之后掌管深發(fā)展的。攝影記者/吳軍
附表2011年度薪酬前十名的上市公司總經(jīng)理
資料來源：第一財經(jīng)研究院、第一財經(jīng)日報《財商》、尚道管理咨詢公司
股票代碼 股票簡稱 姓名 職務 合計：年度薪 任職期限 性別 出生年份 學歷 薪酬 是否在 期末持股數(shù)(股) 地區(qū) 行業(yè) 所有制 板塊
酬總額(萬元) /年齡 說明 股東單位
領取薪酬
000002 萬科A 郁亮 董事、總裁 1305 2011.03~2014.03 男 47 碩士 否 4106245 廣東省 房地產(chǎn)業(yè) 國有 深市主板
601318 中國平安 馬明哲 董事長、首席執(zhí)行官 988.47 2009.06~2012 男 56 否 廣東省 金融、保險業(yè) 非國有 滬市主板
000039 中集集團 麥伯良 董事、總裁 957.74 2010.04~2013.04 男 52 否 494702 廣東省 制造業(yè) 國有 深市主板
000001 深發(fā)展A 理查德· 執(zhí)行董事、行長 869 2010.06至今 男 55 否 廣東省 金融、保險業(yè) 非國有 深市主板
杰克遜
000021 長城開發(fā) 鄭國榮 董事、總裁 759.31 2010.05~2013.05 男 53 碩士 是 167082 廣東省 信息技術業(yè) 國有 深市主板
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本文標題：那些最貴的上市公司總經(jīng)理：年齡都在50歲左右
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