【IT商業新聞網訊】（記者 孟晨）近日，諾基亞在中國區展開了大規模裁員行動，諾基亞諾基亞中國區企業資訊總監龔文菲稱，此次并不是所謂的裁員，而是重大的戰略調整，而對于具體細節，則需要進一步向相關部門了解信息。據《每日經濟新聞》的報道稱，此次涉及“戰略調整”的均為諾基亞塞班系統的研發和服務部門，涉及員工為170名左右，諾基亞人力資源部發給了被裁員工3份文件，分別為：同諾基亞解除勞動合同；諾基亞、埃森哲和被裁員工的三方協議；諾基亞轉入埃森哲員工與埃森哲的勞動合同。
涉及170人的勞動合同解除究竟是不是經濟性裁員呢？IT商業新聞網記者就此采訪了IT法律專家、中國網絡法律網首席法律顧問趙占領，他向記者表示，公司戰略調整本身就是經濟性裁員的理由之一，當企業遭遇破產或經營困難或者重大技術革新的時候，所進行的裁員活動就屬于經濟性裁員。
因此，諾基亞方面解釋此次裁員只是戰略調整而非經濟性裁員的說法本身就自相矛盾，作為經濟性裁員，趙占領向記者表示，諾基亞將員工轉移到埃森哲公司，埃森哲作為獨立的公司主體，諾基亞已經將與員工勞動合同的主體變更，如果員工同意變更合同，選擇繼續去埃森哲工作，那么此次調整就不算經濟性裁員;對于不愿意轉移至埃森哲工作的員工，采取單方面接觸勞動合同的做法，則涉嫌非法裁員。同時，若員工拒絕轉移到埃森哲工作的人數達到20人以上，那諾基亞方面應賠償員工N+1個月的工資補償。
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本文標題：律師：諾基亞裁員理由自相矛盾
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