LG中國補償方案出臺 采用N+1補償方式
媒體報道稱，此次業務調整中，過百人的手機研發團隊僅會保留約10人并入煙臺工廠，原有的北京研發部門面臨裁撤。
一位正在走離職手續的LG中國手機研發人員表示，雖然公司沒有明確宣布裁員，但已經有很多人在走離職程序，離職參照的是行業內的離職賠償標準N+1。
上述離職人員稱，部門調整之后，去韓國和煙臺工作都不現實，畢竟已經在北京工作了這么多年，都已經穩定下來了，調整就意味著我們的離職。而對于離職標準，一位在職的LG中國員工表示，一點沒有世界500強的風范。
部門裁撤背后：被指本土化乏力
一位在職LG中國員工在談及此次部門裁撤事件時稱，這不僅僅是LG中國手機研發部門的問題，整個LG中國管理上可能都多多少少有點類似問題。
“管理層韓國人太大，所有東西基本上按照韓國模式來，所以本土化不夠”上述員工透露，“你能想象一個跨國公司總部，總共才500名左右員工，其中韓國人有70個以上嗎？”
據介紹，韓國LG在中國有1個總裁，6個常務副總裁，每個常務下面有大約十幾個部門，其中每個部門的決策者都是韓國人。
在LG公司的內部劃分上，也是采用了韓企的模式，比如部門劃分為：總部MTK Team，弘報 Group，fax等。這對于一家一直宣稱要做好本土化的公司來說，這種部門劃分確實少見。上述LG在職員工稱，LG稍微大的決策都要決策層決定，而大部分決策層是韓國人，這導致了整個公司效率比較慢。
“此次手機研發部門裁撤只是其中的冰山一角，LG手機在全球做得還不錯，但在中國發揮失常，我覺得LG應該考慮一下自己的本土化策略”。另一位LG手機研發部門離職員工稱。
推薦閱讀
通信產業網副主編毛啟盈認為，銀聯和運營商之間的爭吵和博弈，將影響到第三方支付的發展，他認為，中國的移動支付不應該必須在銀聯的主導下進行，移動坐擁8億用戶，而四大銀行用戶數量無法與其相提并論，在整個產業沒>>>詳細閱讀
地址：http://www.geekbao.cn/a/01/20121229/107284.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示