失業比危機本身更讓人感到恐懼。
日前，飛利浦公布的2011財年第三季財報顯示，公司凈利潤同比下降85%。鑒于糟糕的業績表現，公司宣布將在全球范圍內裁減4500名員工，以達到削減8億歐元開支的目標。而國內最大的LBS（地理位置簽到服務商）之一嘀咕網也展開了大幅裁員行動，預計70%的員工將飯碗不保。消息一出，人人自危。
事實上，裁員在業界早就不是新鮮事。今年年初以來，除了之前的諾基亞、諾西傳出裁員風波，愛立信和LG眼下可能也得面臨裁員的難題。目前，業已實施或出臺裁員方案的巨頭企業還包括思科、RIM、德國電信等。
隨著歐債危機的擴大和蔓延，世界金融體系受到沖擊，全球需求減弱，再加上原材料成本和人力成本的提高，裁員瘦身已成為一些企業的不二做法。
目前，企業裁員主要包括經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員三種類型。一般來說，以后兩者居多。由于業務萎縮和營收下滑，調整產品結構和公司發展戰略，調整人員的確有必要。但如果寄望裁員來實現企業扭虧為盈，或步入復興，或搶食蛋糕，則往往難以如愿。這已有前車之鑒，2008年富士康變相裁員20%，最后聲名掃地，得不償失。
從被裁對象來看，容易導致他們對職業產生迷惑和恐慌，對雇主不再輕易信任。
對留崗者而言，他們雖保住了飯碗，但也失去了安全感，不知道哪天被裁的命運會落在自己的頭上，他們對公司的心理契約和信任被徹底打破。據了解，許多員工在目睹裁員之后往往會萌生退意，在就業形勢不好時暫時忍耐，當形勢一好轉就會另謀高就。
對企業而言，被裁員工可能帶走企業的技術、信息以及商業機密等，并有可能流向競爭對手，給企業造成潛在的威脅。 上一頁1 2 下一頁
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本文標題：評論：裁員的負面影響
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