答：到目前為止還是很有效。我們不得不稍微修改它，因為我開始擔心人們是否會休更少的假。我不希望人們因為休假對他們不利而放棄休假，這對我不是好事。你無法從沒有休假的人那里獲得很多產出。于是我們開始獎勵人們了，如果你至少休了一個星期，真正去度了個假，那我們會報銷1000美元的費用。這個方法似乎很有效。
問：這我可以想像。
答：也許人們最喜愛的就是“家庭大掃除”政策。在Evernote工作的員工，可以享受每月兩次的專業房屋清潔服務。
問：你是怎么想出這個點子的？
答：我們覺得需要獲得員工家屬的支持。我希望家屬給他們施加壓力說“你最好不要離開Evernote。”我不想聽到家屬們跟他們說“也許你應該考慮跳槽去別的地方？”
問：你還做了什么？
答：還有電視墻。我們的總部在加州山景城（Mountain View），然后在德克薩斯奧斯汀市還有個工作室，我們想避免員工產生這樣的感覺：如果你沒有在總部工作，你就是在二級辦公室里工作。因此，在奧斯汀和山景城辦公室里人比較多的兩個地方，我們安裝了一個帶有高端攝像機的70英寸電視墻，它代表一個窗口。因此，兩個地方的員工被實時連接了起來。我們的想法是，如果你可以看到一個人，他也可以看到你，你就沒有被監視的感覺。它的意義在于把大家連接到一起。你可以看到對方，并與對方交談。但它的目的不是為了開會 —— 真的只是把不同的空間連接起來。當然你們也可以互相聊天，這也許會觸發一些新點子。
問：還有呢？
答：我們有一個帶遠程呈現(telepresence)功能的Anybots機器人。當我不在辦公室時，我可以通過瀏覽器操作它，跟著它四處轉轉。它有兩個輪子，身高六英尺。我可以通過它的眼睛和耳朵看到東西，它有一個屏幕，所以人們也可以看到我。這樣我就可以利用機器人在某人的辦公桌前跟他聊聊。它有一個激光筆，因此可以發射激光，這個設計很高妙。連激光都沒有的機器人還算什么機器人。
問：你如何聘請員工？
答：不管什么崗位，最重要的基本技能就是溝通。我們希望你能解釋你的意思，能把一件事說得清楚明白。這個標準刷掉了很多求職者，因為很多人可能技術上還不錯，但如果沒有良好的溝通技巧，你和其他人都會感到很郁悶。此外，求職者還得有一套符合崗位要求的核心技能。
我們也希望聘請那些踏實可靠的人。這是說，人們找借口的情況有多頻繁？有些借口很好，但如果你本來應該做一些事情，你卻找了些很好的理由沒有去做，這樣的事情發生5次就會有問題了。我們希望培養這樣一種企業文化：當你應該做一件事的時候，就不要找借口。如果你的職位比較高，那么你的工作是完成這件事，不管它有多艱難。你會因為克服了這些困難而獲得回報。
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